建庄矿业:打造“融”文化品牌挖潜“追赶超越”新能量

单位:建庄矿业作者:范芳芹发布时间:2017-09-05 点击数:1659

近年来,建庄矿业认真总结建矿发展经验的基础上,积极发掘弥足珍贵的精神文化财富,在建塑具有建庄特色的企业文化中,结合企业发展实际,不断总结提升,使该公司企业文化建设不断得到提升,总结形成了 “融”文化品牌和“人、环、零” 安全文化管理思路,并先后荣获了“全国煤炭工业企业文化示范矿”、全国安全文化建设示范企业“全国煤炭工业企业文化品牌矿”……等荣誉称号。

建庄“融“文化,词义宽泛,内涵博大。它融三家股东文化、员工智慧、企业特性于一体,博采众长,融会贯通,融合而成“融安、融新、融达、融志、融合”子文化体系,集“安全文化、创新文化、执行文化、学习文化、和谐文化”于一体,将企业文化在安全生产经营中落地生根,互促互融,不断推动该公司各项工作螺旋上升式发展。

安全文化,筑牢追赶超越根基

“融安”是取安全之意,融严格的安全管理制度、周密的安全技术保障、自觉的安全操作行为和精细的安全现场管控,形成“人机物环”的和谐统一,实现真正意义上的“三零”目标。即:人的零违章+环境的零隐患=安全零事故。

其次,在努力实现”三零“目标的基础上,通过发挥现代化矿井的优势,推进安全管理信息化、数字化、自动化建设,实现矿井监测监控和综合信息管理系统的网络化,跟踪协调和解决生产过程中人、机、物、环境存在的问题;通过强势推行煤矿岗位作业过程控制,开展人的安全行为治理活动,健全安全考核体系,有效提高地面及井下作业人员的安全管理效率,推动了人的安全行为治理工作实现规范化、常态化,为安全生产提供有力的保障作用。

创新文化,激发追赶超越活力

“融新”是取创新之意,通过小与大的认知,老与新的提升,扬与弃的变革,继承与创新的发展,确保企业紧跟市场发展,勇立潮头,沿着“行业一流矿井”目标坚定前行。

该公司结合自身实际情况和发展条件,制定出相应的创新战略,形成全公司范围的创新思维、创新理念、创新素养和创新习惯,聚拢和整合各种创新资源,实施与时俱进的文化创新、制度创新、技术创新和管理创新,通过持续创新塑造和保持企业的核心竞争力,形成以创新为要素的企业文化。大力实施“科技兴企、人才强企”战略,以新技术、新工艺、新设备和新方法的推广应用为重点,以加强科技人才队伍培养,消化吸收先进技术工艺,不断创新管理方法,着力解决安全生产中遇到的技术难题,提高了安全生产能力,助推该公司在严峻的煤炭市场中稳步前行,实现了年年盈利,促进经营效益最大化。

执行文化,提高追赶超越效能

“融达”是取执行之意。融是执行过程,达是执行目的,坚持以结果为导向的工作理念和利益引领机制,通过完善工作体系、规范队伍建设,强化绩效考核,严格制度执行,形成一彻万融的建庄型执行力。

为适应煤炭市场形势变化,转变原有老思想、老模式,提高工作效能和市场竞争力,该公司于2016年起在全矿范围内大力实施管理延伸,并将2017年确定为管理延伸年,通过将任务指标逐级细化分解落实,实现责任下移、压力传递,把管理环节上每一层级所能产生效益的潜力挖掘出来。自上而下全面实施督办制度,根据完成情况进行监督考核。以争创卓越团队和绩效考核为激励机制,每月进行排名通报,奖前两名罚后两名。制定作风建设十不准、“安全月活动”特别规定、干部作风“八整治”、加强和改进干部作风建设以及“三项机制”等系列文件制度, 从思想和制度上对党员干部进行严格监督和约束,以此改进工作作风,提高全员工作效能。

学习文化,释放追赶超越发展新动能

“融志”取学习之意。融班子建设、职工培训、个人学习、追赶标杆为一体,形成团体学习、终身学习的浓厚氛围,把企业愿景目标和个人职业生涯紧密结合起来,使学习成为领略智慧之光的神韵,成为事业融会贯通的桥梁。

在工作开展中,该公司充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用,最大限度释放组织和个人的发展动能。不断修订完善《党委中心组学习制度》,学习做到有计划,有考核,坚持每周三举行中心组学习,利用不同形式结合各种形势教育、专题学习及时传达中央、省委、集团和矿业公司有关重大决策部署。不断培育鲜活的党员典型,充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。广泛开展“对标学习、赶超先进”活动,定期进行各类先进评选。并建立先进广场,对该公司获得的各类先进进行专项宣传展示,让先进模范事迹广泛传颂。该公司领导班子成员主动推荐优秀文章,每季度编印一期《员工读本》,发放给广大职工学习,有效提高了职工的认知水平。深入开展家风家训活动,每月组织2期家风家训宣讲,使中华民族优秀传统文化和优秀家风家训在公司得到传承。

和谐文化,取得追赶超越获得感

“融合”取和谐之意,它融股东之间的融和,企地之间的融和、党群感情关系的融洽、职工关系的融和,形成股东合作的和谐,企地关系的和谐,劳动关系的通畅,工作生活的舒畅。

近年来,该公司始终把保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点。成立了职工互助基金会,每年开展扶贫帮困工作,积极为职工解决实际问题。不断加大职工福利,发放用餐补助、洗理费,建立便民超市、小餐厅,方便职工生活。积极开展迎新春拔河比赛、元宵节游艺等各类活动。坚持开展职工生日送祝福、党政领导慰问职工、女工家协进区队叮嘱安全=等系列活动;同时,规范了与外委单位的沟通协作,每月召开协调会议,及时解决存在问题,提高工作效率。还不断强化信访、稳定、计生及保密工作,并积极履行社会责任,支援地方教育、养老、就业和公路建设,使企业发展成果充分与股东、员工、周边村庄、社会共享,积极为建设“和谐矿区、温馨家园”发挥了积极作用。


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