矸石电厂:文明之花耀蒲白

单位:矸石电厂作者:魏利蒙 郑秀荣发布时间:2017-12-08 点击数:2097

明之花耀蒲白

——矸石电厂创建全国文明单位纪实

2017年11月矸石电厂荣获“全国文明单位”荣誉称号,这是对矸石电厂多年来重视文明建设工作的最高肯定。近年来,该厂先后经历了县级、市级、省级文明单位和省级文明单位标兵的追梦之旅,经历了5次文明单位的创建洗礼。一路汗水,一路歌,该厂把文明创建与生产经营融为一体,齐头并进,传播正能量,铸造矸电魂,企业文明“软实力”不断增强,企业道德“磁场”强大,成为蒲白矿区一株耀眼的精神文明之花。

搭建平台,健全机制添动力

文明单位创建不是意识形态的一枝独秀,而是知行合一的百花齐放。矸石电厂文明单位的创建从以厚蓄职工“奋发向上,从德向善”精神、建设“四个一流”职工队伍为目的,把文明单位的创建作为践行社会主义核心价值观的坚强载体,积极发扬团结、实干、规范、超越的“矸电精神”,开展了素质、品牌、形象 “三项工程”建设,涵盖了企业发展过程中各个关键环节和全部过程。形成了“五确四合”工作模式,即确立文明创建工作思路、工作模式、创建目标、创建基本原则、保障机制的“五确”创建模式;与企业文化建设相融合、与日常管理相契合、教育载体的整合、与党建质量管理体系推行相结合的“四合”落实体系,实现了文明创建工作的规范化、制度化。在创建任务落实上,坚持党政同责、一岗双责、分级负责的原则,充分调动和发挥党政工团和各类群众组织的作用,有针对性地开展创建活动,形成了齐抓共管、合力建设的局面。 

多措并举,构建常态增活力

文明创建不是一朝一夕之功,不能一蹴而就。为了构建常态化建设秩序,该厂立足行业特点、结合单位实际和职工群众需求,开展各项创建活动,紧紧抓住“学、养、做、实”四个环节,教育干部员工在企业是爱岗敬业的螺丝钉,走出去是文明知礼有素养的矸电人。

 “学”就是持续开展“转作风、强能力、求实效”系列主题活动,利用三级培训网络、岗位实践活动、经验交流等多种形式,高管理人员的综合管理能力。“养”就是讲养成,以道德讲堂、经典诵读为载体,涵盖了法律法规、文化艺术、文明行为养成、子女教育等内容,受到了员工及家属的普遍欢迎。“做”就是做出样子。通过好人事迹学习和参与投票、“民族风”系列活动等,陶冶职工情操,对外培育和推广模范道德人物,中国好人熊树民的先进典型事迹在社会上引起了良好反响,彰显矸电员工的精神风貌。“实”就是提高成效。结合各车间实际工作性质,开展文明创建特色活动。如:生安值支部的“技术服务一线”特色活动、燃运支部的“做好两件事降本增效”活动、供电支部的“岗位学雷锋”活动等,使创建工作与实际工作紧密结合。

潜移默化,文化注入新内涵

精神文明建设是文化建设的灵魂,企业文化建设是精神文明建设的精髓。近年来,矸石电厂确定了文化建设的“汽轮机转子”模式——即以和谐文化为最高要求;以安全文化、成本文化为实效体现;以绩效文化、诚信文化、创新文化、党建文化、廉洁文化为支撑的文化建设体系。

在文化建设中把文明创建的十多个单项工作融合到7个分项文化建设中,如:把理想信念教育活动、公益宣传、学雷锋志愿者服务活动等活动融入党建文化建设;把道德讲堂、经典诵读、文明行为养成活动融入到诚信文化建设;把成本管理、勤俭节约活动融入成本文化建设;把职工培训、学习型企业建设活动纳入创新文化建设。把道德实践、文明传播活动纳入廉洁文化建设;把职工培训、学习型企业建设活动纳入创新文化建设等。七个单项文化建设方案的实施,对于社会主义核心价值观内化于心、外化于行、固化于制发挥了润物无声的作用。

 


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