建庄矿业:组织班长公选,敬邀员工拍板

单位:建庄矿业作者:杜延龙发布时间:2018-01-26 点击数:2047

“我当了班长,保证大家安全高效完成当班工作,天天不落点,一年之内不出任何安全事故......”

“我当了班长,保证公平、公正,合理分配每一个人的工作,保证每一个人都能拿到自己应得的工资......”

元月22日,在建庄矿业公司综采队会议室,一场班组长公开竞选正火热进行着。参与竞选的职工纷纷走上台前,在简单介绍个人情况的同时,向职工讲述个人当选班长后准备干什么,怎么干,要达到什么样的水准,并就班组安全生产管理向职工表态。现场职工认真聆听发言,经过深思熟虑后,为自己认可的人员投上了宝贵的一票。

进入2018年,该公司在持续贯彻落实“三项机制”,精细管理干部选聘、考核、培养、淘汰机制的同时,聚焦班组这个安全生产最前沿的生产组织单元,革除基层班组长由区队长直接点将任命的办法,全面施行班组长聘用考核管理,在全矿所有基层单位中组织班组长公开竞选,给普通职工权利,让他们推举真正在工作中有责任心、能力强、善于沟通协调的人员担任班长,带领职工更好的投入到安全生产作业中。

“大家每天在一块干活,谁业务技术好、谁工作能力强,谁能带领大家更加安全的工作,更好的完成生产任务,咱们基层职工都是心知肚明。咱职工自己选的班长,大家都心服口服,有啥理由不跟着一块好好干呢”。竞选现场,综采队的一名职工这样说道。

据悉,该公司共聘用78名基层班组长,聘用过程需经基层支部推荐或职工自荐、相关部门调研了解、组织职工进行公开选举、公示等,这样聘用过程方被视为有效。各班组长均有三个月试用期,三个月考核结束后,该公司为各班组长发放正式聘书。与此同时,该公司建立班组长月度考核评分机制,及时聆听职工建议,实时对各班组长的工作情况进行监督考核,确保选聘的班组长真正合格,使兵头将尾的作用真正得到了发挥。

免责声明: 本站资料及图片来源互联网文章,本网不承担任何由内容信息所引起的争议和法律责任。所有作品版权归原创作者所有,与本站立场无关,如用户分享不慎侵犯了您的权益,请联系我们告知,我们将做删除处理!